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公务员招考公告｜历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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资格审查由县人社局和数据局依据招聘岗位设置的条件进行资格初审和复审，资格审查结果现场确认。

（三）开考比例

本次招聘不设开考比例。

（四）领取《准考证》

笔试、计算机测试《准考证》和面试通知单领取时间和地点另行通知。考生须携带身份证和准考证、面试通知单参加以上考试。

六、招聘考试

考试采取笔试、计算机操作评测、面试相结合的方式，由长白县人力资源和社会保障局统一组织实施。

（一）笔试

1.具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。

2.笔试成绩满分100分，不设及格分数线。

 (二)计算机操作评测

经笔试后进行计算机上机操作测评，计算机操作成绩满分100分，不设及格分数线。内容为文字录入编排、文件存储、excel表格制作等。

(三)面试

1.笔试、计算机上机操结束后，根据笔试成绩、计算机上机操成绩选出面试人员进行考试，具体面试时间、地点、方式、要求等，将在《面试通知单》中注明。

依据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数与面试人选数1：3比例依次确定拟面试人选。实际面试人选数达不到1：3比例的，按实际人数确定; 多人并列进入1:3比例的，一并确定为拟面试人选。

2.面试成绩满分100分，及格线为60分。面试成绩当场公布。

（四）考试总成绩计算方法

1.招录人员成绩按笔试成绩50%，计算机操作成绩20%与面试成绩30%之和计算考试总成绩，满分100分(若总成绩出现并列情况，若总成绩相同，以面试成绩高的优先。)。

2.计算考生总成绩时，保留小数点后两位。

（五）成绩查询

考生的笔试成绩在报名网站发布，请考生及时查询，未及时查询的一切后果自负。拟聘用人员考试总成绩在长白县人民政府网站公布。

七、体检

根据以上考试总成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检对象，统一进行入职体检，体检人员统一县级以上综合性医院进行体检，标准按照《普通公务员入职体检标准》执行，费用自理。体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，按总成绩从高分到低分次序进行一次性递补。递补人选总成绩出现并列时则按前述体检人员确定递补人选。

八、资格审查

体检合格后组织对入围人选的身份证、学历学位证书及能够证明本人能力水平的相关证件、文稿材料等原件进行校验；审查有无违法犯罪记录等。

九、聘用

1.资格审查合格后开展岗前培训，对其个人综合能力、政务服务业务受理、应变技巧、礼仪知识等进行岗前系列培训，培训考试合格后，按程序办理聘用试用手续。聘用试用期为2个月，按照基本工资的80%核发。

2.聘用试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

3.待遇：3200元/月（含社会保险单位和个人缴纳部分）。本次窗口人员招聘采取一年一签合同，表现优秀的予以续签。

十、注意事项

吉林公务员考试网(jl.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！