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　　(三)资格条件复审

　　1.资格条件复审将在笔试成绩公布后进行。

　　2.资格条件复审由东丰县教育局组织实施。

　　3.复审前，考生应按照本人所报招聘岗位资格条件要求提供相应的材料，如：本人报考时打印的报名表、本人身份证、准考证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)、就业报到证或就业通知书(报考岗位要求全日制统招的)、教师资格证等相关原件和复印件。其中2019年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。复审时，一并调阅审查考生档案。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。

　　4.在职人员资格条件复审时，须一并提供所在单位同意报考的证明，内容包括：考生所在单位名称、单位性质、考生姓名、性别、入职时间、任职岗位、同意报考的明确意见、单位公章、签发人、联系人电话、日期。

　　5.在资格条件复审过程中，对考生报名信息真实性有异议的，可要求考生传真发送相关资格证明材料，考生应及时提供，否则不予资格复审。对考生提供虚假证明、证书骗取报考资格，一经发现即取消该考生面试资格。

　　6.资格条件复审不合格或放弃资格条件复审的，在报考同一岗位的考生中按照笔试成绩从高分到低分依次递补参加资格复审，复审合格者参加面试考试。

　　(四)面试

　　1.资格复审通过的考生，按笔试成绩从高分到低分依次按招聘教师计划数1:3的比例确定面试人选。实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定。多人并列进入1:3比例的，一并确定为面试人选。

　　2.面试采用试讲方式进行。面试成绩满分为100分，及格分数线为60分，面试成绩当场公布。进入面试人员、面试时间地点、面试相关要求等，详见东丰县人民政府网站面试公告，漏看公告错过面试时间的，责任自负。

　　(五)考试成绩计算方法

　　1.考试总成绩，按笔试成绩、面试成绩各占50%折算，满分为100分。

　　2.计算考生成绩时，保留小数点后两位。出现总成绩并列者，以面试高分者优先录用。

　　3.考试总成绩及格线为60分。总成绩不及格或面试成绩不及格人员，均取消聘用资格。

　　(六)成绩查询

　　考试总成绩在东丰县人民政府网站公布。

　　五、体检与考察

　　1.根据考试总成绩，在及格线以上按招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用，如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先。没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定人选。

　　2.体检工作由东丰县人力资源和社会保障局组织，在指定医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　3.体检合格的，由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察。

　　4.体检或考察不合格及体检考察期间自动放弃的，取消其拟聘用人选资格，在报考同一岗位考试总成绩、面试成绩均在及格线以上的人员中，依总成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　1.体检结束后，确定拟聘用人选，在东丰县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　2.公示期间，反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再行决定是否聘用。

　　3.公示期间及办理聘用手续前，因取消聘用资格致使招聘岗位出现空缺的，在报考同一岗位考试总成绩、面试成绩均在及格线以上的人员中，依总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　1.公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。依据相关政策规定，实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　2.在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

　　3.被聘用人员最低服务年限三年。

　　八、纪律要求

吉林公务员考试网(jl.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！