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为深入实施人才强市战略，加快建设辽源市高素质专业化事业单位人才队伍，按照市委、市政府关于加大引进急需紧缺人才力度的工作要求，面向吉林师范大学2020年应届毕业生，定向招聘事业单位专业人才，有关事宜公告如下：

一、招聘计划

二、招聘条件

1.招聘对象为2020年全日制应届毕业生。定向培养、委托培养和在职培养的毕业生以及网络学院、成人教育学院、独立学院、自学考试等毕业生不列入招聘范围。

2.招聘对象除具备报考资格条件外，需品学兼优、诚实守信、吃苦耐劳、身心健康，有较强的思想政治素质，有较好的人际沟通和语言文字表达能力，有较高的综合素质和培养潜质。

3.在校期间有违法违纪行为、学术不端和道德品行问题受到纪律处分的，或法律法规规定不得聘用为事业单位人员的，不得参加招聘;与招聘单位在职人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应按《事业单位人事管理回避规定》予以回避。

三、招聘流程

1.报名与资格审查。有意向报名的2020年应届毕业生可以在本校官网或辽源党建网(https://www.jllydj.gov.cn/)下载并填写《辽源市高校人才定向招聘报名登记表》(见附件)，并附相关报名材料(二代居民身份证、学生证扫描件，小2寸蓝底照片电子版)，发送至邮箱：lyrcdxzp@163.com，邮件标题格式为“姓名+岗位”，网上报名截止日期为2019年12月4日。经资格审查确认后，择优确定考试人员名单。资格审查贯穿招聘全过程，如发现不符合报名要求或弄虚作假的，随时取消聘用资格。

2.考试。考生需持本人身份证、学生证、加盖院系公章的《辽源市高校人才定向招聘报名登记表》参加考试。考试采取结构化面谈的方式，主要从考生语言表达、灵活应变、沟通协调及专业能力等方面考量考生的综合素质，总成绩低于60分的，不纳入招聘范围。考试时间和地点另行通知。

3.考察。同一职位按考试成绩由高到低择优确定考察人选，由市人才办派出工作组进行全面考察，重点了解政治素质、学习成绩、现实表现、道德品行、遵纪守法等方面情况，从严审核学籍档案。

4.签订就业协议。在深入考察的基础上，最终提出拟聘用的初步人选，并签订三方就业协议。

5.体检公示。初步人选按照相关规定体检合格后，在一定范围内进行公示，公示期为7天。体检不合格或在公示期间出现问题的，解除三方协议。

考试、考察、体检过程中，出现职位人选空缺的，视情况按考试成绩从高到低依次调剂递补。

6.聘用审批。2020年，待拟聘用人员取得毕业证、学位证后，集中办理相关聘用手续。

四、招聘政策

1.本次招聘人员通过考试、考察、体检、公示等程序后，根据招聘岗位要求，聘用为财政全额事业单位人员。

2.免收本次招聘人员报名、考试、培训等相关费用。

3.本次招聘人员享受《辽源市服务创新转型发展“152人才集聚工程”实施方案(试行)》中明确的人才优惠政策。

4.对拟聘用人员保留其聘用资格至2020年12月31日。不能如期取得毕业证和学位证的(以学历、学位证书印发时间为准)，取消聘用资格。

招录相关政策与工作程序由辽源市委组织部负责解释。

政策咨询电话：0437-3316007 17704370009

五、附件下载点击链接

辽源市高校人才定向招聘报名登记表.xlsx

　　　　　　　　　　　　　　　  　　　　　

 

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