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公务员招考公告｜历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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　　五、确定拟聘人选

　　拟聘人员按面试成绩由高分到低分排序录取。面试成绩相同者，有过招商工作经验的优先录取；条件再相同，党员、预备党员优先录取；条件再相同，学历高者优先录取；条件再相同，年龄小者优先录取。

　　六、体检与考察

　　1.体检。根据应聘人员面试成绩由高到低按招聘人数与参加体检人数1:1的比例确定体检对象。体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不予聘用，并在面试人员中，从高分到低分依次递补，进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　2.考察。体检合格后，按照德才兼备的标准和招聘岗位要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的应聘资格条件，思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现等情况，考察不合格者不予聘用，并在面试人员中，从高分到低分依次递补，进行考察。

　　七、公示与聘用

　　1.公示

　　对体检与考察合格者予以公示（公示期为7天），对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响招聘的，办理相关手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的，取消其拟招聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　公示期内或办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，招聘单位可根据实际情况确定是否递补，如需递补的，应从报考人员中，按高分到低分依次递补。

　　2.聘用

　　招聘人员试用期为三个月。试用期满考核合格的，为其办理相关手续；协议签订方式为一年一签。长春九台经济开发区负责聘用人员的日常管理考核。试用期不合格的，不办理相关手续，不签订协议。协议期考核不合格的，不再签订协议。

　　八、薪酬待遇

　　受聘人员按照事业单位编外人员进行管理，不纳入正式编制。招聘人员工资待遇，按照长春九台经济开发区规定的工资待遇执行，签订合同后，为其办理“五险”，缴纳住房公积金。绩效奖励按长春九台经济开发区绩效管理办法及实施细则规定享受相应待遇。对在工作中表现出色，成功竞得中层管理岗位的，按照中层管理岗位开展工作并享受相应待遇。

　　九、其它说明

　　凡考生未在规定时间内参加笔试、面试、体检等，不按规定时间报到的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。

　　十、政策咨询

　　此次招聘工作相关政策解答，由长春九台经济开发区负责。咨询电话：长春九台经济开发区综合办公室0431-82563000

　　

　　附件1：《长春九台经济开发区公开招聘合同制招商人员报名表》

 

长春市九台区人力资源和社会保障局

长春九台经济开发区管理委员会

2020年4月17日

 

附件：长春九台经济开发区公开招聘合同制招商人员报名表.xls

 

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