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　　(五)研究生学历的报考人员采用面试加考核的方式招聘，可以不参加笔试，直接进入面试。

　　(六)体检和考核

　　1、综合成绩计算。考生综合成绩按百分制计算。

　　1)参加笔试的考生，考生考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2)直接进入面试的考生，考生考试综合成绩=面试成绩。

　　3)笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　2、体检人选的确定。根据面试合格人选的综合成绩，按招聘计划1：1的比例从报考人员总成绩高分到低分确定(同一岗位进入体检考生综合成绩出现末名并列的，按面试成绩高的报考人员列为体检对象，若出现面试成绩也相同的，则对其重新进行笔试，以再次笔试成绩高的报考人员列入体检对象)。

　　体检工作由中医院组织实施，体检费用由报考人员自理。

　　体检不合格或放弃体检的，从该岗位报考人员中按照综合成绩由高到低依次递补，无递补对象的不再递补。递补的报考人员的综合成绩分数须达到60分及以上，无故不按时参加体检的报考人员视为自动放弃。

　　体检人选、时间、要求等将在面试后一周内在本溪县政府信息网站公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知)(人社部发〔2010〕19号)和国家有关政策规定执行。体检合格人员确定为考核人选。体检不合格的，不能聘用。

　　3、考核工作由县中医院组织，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。考核合格的，被确定为拟聘用人员。

　　(七)公示、聘用

　　拟聘用人员名单将在本溪县政府信息网站公示，公示期为7天。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用合同制人员的考生，办理合同制聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。经确定正式聘用的考生须在聘用公告发布之日15个工作日内提供聘用所需材料与县中医院签订劳动合同，到县人力资源和社会保障局进行合同鉴证，逾期不办理的视为自动放弃聘用资格。

　　公开招聘合同制人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(大中专毕业生见习期1年)，国家另有规定的，按规定执行。试用期包括在劳动合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　三、有关要求

　　1、在招聘考试期间，考生如不按规定参加考试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　2、特别提示：

　　1)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试机构及考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　2)根据国家相关要求，在笔试阅卷过程中，要对考生异常试卷进行甄别，凡被认定为抄袭、协助抄袭的，将依据国家有关规定予以严肃处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3)请考生认真查阅公开招聘合同制人员计划表等。

　本溪满族自治县县级公立医院公开招聘合同制人员报名登记表.doc

2016年辽宁省考试录用公务员专业(学科)指导目录.doc

2019年本溪满族自治县中医院合同制人员招聘计划表.xls

　　本溪满族自治县中医院

　　2019年7月3日    

吉林公务员考试网(jl.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！