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4.联系人：李老师  王老师；联系电话：0431-85579373

六、考试安排

坚持“公正、公平、公开、择优”的原则统一组织各项考核。

（一）理论知识考核

1.考核内容“职业能力倾向测验”及“综合应用能力”。

2.考核时间及地点：另行通知。

（二）综合能力测试

1.考核内容为英语综合能力测试和计算机基础操作测试，此项为通过性测试，应聘人员通过综合能力考核后，方可进入面试环节。综合能力测试成绩不计入总成绩。

2.具体时间地点另行通知。

（三）面试

1.理论知识考试合格且通过综合能力测试，可进入面试环节。

2.具体时间地点另行通知。

考试工作安排，请登陆吉林大学口腔医院网站，及时浏览网上公布的招聘信息。

七、聘用形式

1.学校对新聘用管理人员实行A类人事代理方式管理，具体按照学校有关规定执行。

2.对于按年度用人计划补充的新聘人员，应于2019年9月30日之前完成报道入职手续。因个人原因达不到聘任条件及要求的，不予聘用。

八、其他要求

1.严格执行国家对于事业单位公开招聘工作人员规定的回避制度。即：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

2.应聘人员只能申报一个单位的一个岗位，重复申报人员直接取消应聘资格。

3.取得海外学历的应聘人员，由学校研究确定是否符合应聘的基本资格，具体以资格审查合格人员名单为准。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，或公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的，不得报名；在各级公务员招考及事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及受到不得报考处理并仍处于禁考期的人员，不得报名。有上述情形人员，一经发现，取消其应聘资格。

5.对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，将追究具体责任人责任，并取消应聘人员应聘资格。

6.医院纪委对人员招聘工作进行监督，受理信访、举报、申诉等。

九、特别声明

我院招聘信息均在我院官网（http://jdkq.jlu.edu.cn/）发布，且为面向社会公开招聘， 我院在招聘过程中从不收取任何费用。望应聘人员提高警惕，慎防虚假信息、受骗

吉林大学口腔医院

2019-08-28

• 附件2-吉林大学口腔口腔医院2019年管理系列人员招聘工作实施方案(1).pdf

• 附件1-吉林大学白求恩医学部2019年附属医院其他专业技术人员和管理人员招聘工作实施方案(1).doc

 

吉林公务员考试网(jl.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！