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（3）硕士研究生毕业证、硕士学位证、学信网打印的学历认证报告、学位网打印的学位认证报告（带二维码）

（4）奖励证书等相关材料原件及复印件

五、组织考核

坚持“公正、公平、公开、择优”的原则统一组织各项考核。考核分为理论知识考核、综合能力测试、面试三个环节。

1.理论知识考核委托第三方机构承办。包含“职业能力倾向测验”“综合应用能力”。采用百分制计算应聘人员的成绩，职业能力倾向测验、综合应用能力各占50%。对于无合格人选的岗位，取消补充计划。

2.综合能力测试委托第三方机构承办。考核内容为英语综合能力测试和计算机基础操作测试，此项为通过性测试，应聘人员通过综合能力考核后，方可进入面试环节。综合能力测试成绩不计入总成绩。

3.我单位组成考核小组，负责面试工作，要求面试组织成员实名投票或打分。

4.考试（含理论知识考核和面试）成绩实行百分制。原则上理论知识考核占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。

5.面试时间、地点等详见我院网站后续通知。

六、其他

（一）严格执行国家对于事业单位公开招聘工作人员规定的回避制度。即：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（二）应聘人员只能申报一个单位的一个岗位，重复申报人员直接取消应聘资格。

（三）对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，将追究具体责任人责任，并取消应聘人员应聘资格。

（四）取得海外学历的应聘人员，由学校研究确定是否符合应聘的基本资格，具体以资格审查合格人员名单为准。

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，或公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的，不得报名；在各级公务员招考及事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及受到不得报考处理并仍处于禁考期的人员，不得报名。有上述情形人员，一经发现，取消其应聘资格。

（六）医院纪委对人员招聘工作进行监督，受理信访、举报、申诉等。

（七）其他未尽事宜按《吉林大学白求恩医学部2019年附属医院其他专业技术人员和管理人员招聘工作实施方案》《吉林大学第一医院2019年其他专业技术人员招聘工作实施方案》执行。

七、特别声明

我院招聘信息均在我院官网（www.jdyy.cn）发布，且为面向社会公开招聘。我院在招聘过程中不收取任何费用。望应聘人员提高警惕，慎防虚假信息、受骗。

 

    联 系 人：邢鸥   李萌   周辰

联系电话：0431-88786152

地    址：吉林省长春市新民大街71号

吉林大学第一医院人事部（门诊楼8楼）

 

附件：

1 吉林大学第一医院2019年财会系列人员招聘工作实施方案.doc

 

2 吉林大学白求恩医学部2019年附属医院其他专业技术人员和管理人员招聘公告.docx

3 吉林大学白求恩医学部2019年附属医院其他专业技术人员和管理人员招聘工作实施方案.doc

吉林公务员考试网(jl.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！