医疗招聘
【考试咨询】展鸿医疗卫生考试群：371062928 ｜微信公众号：展鸿教育｜官老师：18969902976
全国医疗卫生招考公告｜全国医疗卫生历年真题｜32学院免费课程｜面授班级
（三）招聘考试
招聘考试分为笔试和面试。应聘人员综合成绩按笔试、面试各占50%的比例进行计算。具有高级职称和硕士、博士学历学位研究生免笔试，综合成绩直接按面试成绩计算。招聘考试中出现特殊情况，由医院研究决定。
1.笔试要求
笔试重点考核所报岗位的专业技术知识。根据笔试成绩从高到低的顺序，笔试成绩达到60分及以上人员按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选。确定各岗位参加面试人选，末位成绩并列的，一并进入面试。实际人数达不到1:3比例时，按实际人数确定。
2.面试要求
面试主要考核面试人员综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表和专业能力。
3.成绩汇总
面试成绩达到60分及以上人员，按照笔试、面试各占50%的比例计算综合成绩；免笔试人员直接按面试成绩计算综合成绩。根据应聘人员综合成绩由高到低排序情况，按照招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员名单，末位成绩并列的一并体检。
（四）健康体检
参加体检人员因体检不合格等原因造成缺额的，空缺岗位按照总成绩从高分到低分排名次序依次递补。体检标准除某些岗位特殊性要求外，参照《公务员录用体检通用（试行）标准》执行。
（五）个人考察
医院将体检合格人员作为考察对象，对思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质等进行全面考察。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员不予录用，按综合成绩从高到低依次递补。
（六）公示聘用
经考试、体检、考察均合格人员确定为拟聘用人选，进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按程序办理相关手续，招录人员按相关规定试用期为3个月，试用期满合格后予以正式聘用，试用期不合格者不予聘用。工资及福利待遇按医院相关政策规定执行。
（七）注意事项
1.凡考生未在规定时间内参加报名、考试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件、提供虚假材料、考试作弊等，均取消应聘资格。
2.考生只能用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
3.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，如电话不畅通所引发的后果，由考生个人承担。
四、监察监督
（一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督，由医院纪检人员全程监督。
（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，予以严肃处理。
1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
5.违反本规定其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。
（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、防疫要求
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
