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 为了规范教师队伍管理，增强教师调配的科学性，提高教师调配的透明度，按照县委、县政府制定出台的《前郭县农村教师进城量化积分管理办法》，进一步解决城区学校大班额问题，缓解城内学校师资紧缺的现状，经县政府同意，决定从县域内农村中小学通过量化积分的办法，选拔农村教师到城区学校任教，特制定实施方案如下。

一、基本原则

1．坚持公开选拔的原则。依据学校编制情况和学科实际需求，在报考岗位、报考学段相对应的情况下，对中小学教师进城采取量化积分办法进行选拔确定。实行百分制，考试积分占50%、奖励积分占40%、考核积分占10%。

2．坚持公平公正的原则。严格按照民主、竞争、择优的原则开展工作。做到“四个公开”，即：“政策规定和程序公开，竞聘岗位条件数额公开，积分标准公开，积分结果公开”，自觉接受社会和教职工监督。

3．坚持正向激励的原则。牢固树立重师德、重能力、重业绩、重贡献，激励中小学教师爱岗敬业，潜心教书育人。

二、报考岗位

2019年前郭县城区学校选拔农村教师共设75个岗位。

（一）小学教师（54名）

前郭县实验小学11名，前郭镇中心校4名，前郭县哈萨尔路小学14名，前郭县富宸小学20名，前郭县蒙古族实验小学5名。 

（二）初中教师（20名）

前郭县第一中学6名，前郭县第三中学8名，前郭县蒙古族中学（初中部）6名。

（三）高中教师（1名）

前郭县第五中学1名。

岗位具体条件及要求详见《2019年前郭县城区学校选拔农村教师岗位明细表》。

三、报考对象及报考条件

前郭县教育局所属乡镇中小学年龄40周岁以下（含40周岁）一线任课教师（借调教师、人才市场教师、2014级省属免费师范生可以报考）。教委合同制教师、工勤人员、服务期未满的特岗教师和试用期未满人员不可以报考。

报考人员需同时具备下列条件：

1．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

2．遵守纪律，品行端正，热爱党的教育事业。

3．具备岗位要求的身体条件，能够胜任一线教学工作。

4．近三年年度考核必须在合格及以上等次。

5．受党纪、政务处分人员（以纪检组审核为准），必须在处分期满后方可报考。

6．具备相应教师资格。

7．具备国家规定的相应学历，小学应具有全日制中师（中专）及以上学历；初中应具有全日制专科及以上学历；高中应具有全日制本科及以上学历。

8．所学（教）专业必须与所报岗位学科一致。

四、积分办法

（一）考试积分

考试采取笔试闭卷方式进行，笔试成绩为百分制，按50%计入总分。笔试内容包括：专业知识占80%，教学理论占20%。

本次公开选拔岗位开考比例为1：3，报名人数低于开考比例的，取消该学科岗位。

（二）奖励积分（该项封顶100分，计入总分40分）

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