2019年前郭县城区学校选拔农村教师实施方案（75人）

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2、《2019年前郭县城区学校选拔农村教师实施方案》和学科岗位在县政府网站进行发布。

3、本次选拔将严格按照方案组织报名、资格审查，同时上交用于奖励积分的证书原件，并将上交的证书原件进行封存，存放在高考保密室，待笔试结束后，同时公布奖励积分和笔试成绩。如果结果出现并列时，以笔试成绩为准；如果考试积分成绩再次出现并列，以学科成绩为准。

4．被选拔到城区的教师需服从组织分配。

5．凡是选拔进入城区学校，具有中级、高级及以上职称的教师，均按二级教师职称岗位核定工资待遇。待调入学校有相应级别职称空岗时，需参加岗位竞聘，竞聘上岗后，再兑现原职称工资待遇。

6．申请对象要如实填写“申请表”并出示有关证件（含复印件）和证明材料，根据取得荣誉称号的层次列出目录并签字按押。如发现弄虚作假，取消其申请选拔资格，3年内不予申请城区学校选拔考试，并追究相应责任。

7．各基层学校要严肃纪律，实事求是，严格把关，如有徇私舞弊的现象，将追究有关领导责任。

8．“任教年限、教龄”以当年9月1日至第二年8月31日止计起。

七、组织领导

为加强对本次选拔工作的领导，确保选拔工作规范有序进行，成立2019年前郭县城区学校选拔农村教师工作领导小组，负责选拔工作的组织和管理，并对选拔工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。领导小组下设办公室，负责公开选拔具体组织实施工作。

组  长：

书  贺      前郭县政府副县长

副组长：

刘志成　    前郭县教育局局长

奥  拉      前郭县委组织部副部长、前郭县人力资源社会保障局局长

成  员：

孙思贺      前郭县人力资源社会保障局副局长

刘道福      前郭县教育局副局长

吴勇平      前郭县教育局副局长

关  锋      前郭县教育局副局长

王跃刚      前郭县人力资源社会保障局人才职员流动与管理科科长

韩淑贤      前郭县教育局人事科科长

吴云波      前郭县教育局政策法规科长

徐贤杰      前郭县教育局机关党委副书记

王亚宏      前郭县教育局中教科科长

王立强      前郭县教育局小教科科长

特格喜      前郭县教育局民教科科长

蒋少军      前郭县教师进修学校校长

九、相关要求

一是科学组织，精心安排。公开选拔工作要严格按照方案认真组织。计划制定、资格审查和出题、考试、聘用等各个环节，都要在领导小组的统一组织下，严格按照相应程序有步骤、有秩序地进行。

二是坚持原则，公开透明。要严格资格审查，对年龄、学历、相关证书证件等要进行严格认定。抓好《管理办法》的实施，严格把好考试关、荣誉认定审核关、公平公正考核关；各相关部门要分工合作、密切配合，严守保密纪律，不准泄露考试机密，严禁利用公开选拔之机谋取私利。