教师招聘
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1.初试考核
初试考核内容包括笔试和计算机能力测试两个部分。
笔试侧重考查应聘人员的文字综合、政策理论和岗位认识，以及对学生工作基本知识的掌握和运用。考核采取闭卷形式，时间为120分钟。
计算机能力测试考查应聘人员CAD制图软件应用能力，时间30分钟。
根据初试考核成绩按一定比例确定进入复试考核人选。
2.复试考核
复试考核包括现场面试和职业能力网络测评两个部分。
现场面试设置个人陈述和现场问答两个环节。个人陈述时间一般不超过2分钟，重点陈述个人基本情况、竞聘优势和工作设想。现场提问侧重考察应聘人员对竞聘岗位的认识、责任心、奉献精神及其本人的基本素质能力，现场提问时间一般不超过3分钟。每人现场面试时间原则上总计不超过5分钟。
职业能力网络测评主要为心理健康测试，侧重考察应聘人员的心理稳定性、人格特质、性格特征及职业能力倾向。每人测评时间不超过60分钟。
3.公示
根据考核结果，择优确定拟聘人选，并对拟聘人选名单进行公示，公示无异议的，将拟聘人选名单转至劳务派遣公司。
（四）办理相关手续
1.体检
劳务派遣公司同意安排拟聘人员于吉林大学前卫校区医院进行体检，体检合格者办理派遣手续。
2.派遣手续
由学校组织学生工作部、拟聘人员、劳务派遣公司共同办理相关手续。
五、有关事项
（一）本次招聘的人才派遣人员（Ⅱ类）为吉林大学学生工作部自筹经费，学校按照劳务派遣方式进行管理，所聘人员不纳入事业编制，不享受吉林大学事业编制福利待遇。
（二）人才派遣人员（Ⅱ类）的党、团、工会关系，按照中央及国家有关规定办理。
（三）人才派遣人员（Ⅱ类）的首聘期为三年。社会保险及公积金按照国家及地方法律法规执行。
（四）应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，一切责任自负。一经查实，取消其应聘资格；如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动关系。
（五）严格执行国家对于事业单位公开招聘工作人员规定的回避制度。即：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
六、联系方式
联系人：蒋老师
联系电话：0431-85166990
办公地址：吉林大学中心校区鼎新楼C258室
吉林大学学生工作部
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